שלום, מה עושים במקרה שחותמים על חוזה עבודה, ולפני תחילת העבודה מגלים שחלק מהסעיפים בחוזה מאוד בעייתיים מבחינת העובד. סעיפי בעלות על קנין רוחני ופטנטים של העובד. כלומר אילו הבין זאת קודם, המועסק לא היה חותם על החוזה. האם תנאי החוזה תקפים מרגע חתימה על החוזה או מרגע תחילת העבודה במקום ? האם יש אפשרות לבצע שינויים בחוזה עבודה לאחר חתימה עליו ? ואם כן, האם החוזה הראשון בטל לחלוטין ? במקרה שאין אפשרות לשנות את החוזה מה מומלץ לעשות ? אודה על תשובתכם המהירה. תודה, יוסי
לדאבוני התשובה היא ברבות המקרים לא.
ואולם משתנסה לדבר על כך עם מעסיקיך יכול ליהיות כי יתפתו לשנות תנאי החוזה ולא ,אין מה לעשות .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
