אני עובד במקום העבודה מס' חודשים ואני רוצה לעזוב, חתמתי על חוזה של שנה ובמידה ואצטרך לעזוב עליי לשלם קנס של 6000 שקלים על הכשרה בת 10 ימים שעברתי. כשהודעתי במקום העבודה שאני עוזב נאמר לי שעליי לשלם סכום גבוהה יותר ממה שחתמתי עליו (9000 שקלים "קנס" על הפרת חוזה). האם זה אפשרי בכלל לגבות ממני סכום כזה? האם סכום ה"קנס" עבור ההכשרה שקיבלתי מחייב אותי לשלם לחברה את הסכום הזה על אף שהוא מופרך? האם החברה יכולה לא לשלם לי את המשכורת האחרונה במידה והחלטתי לא לשם את הקנס?
הסנקציות הקבועות בחוזה הינן הסנקציות שיכולת לא לקבלן בטרם כניסתך לעבודה.ואולם משנכנסת לעבודה וחתמת על החוזה ידעת על מה אתה חותם.ואולם,במידה וחתמת על 6,000 ש"ח כקנס וזה מה שנרשם ונחתם בחוזה ,אין מקום לדרוש ממך יותר.
לדאבוני ה"קנסות "הללו חוקיות ולראיה בית המשפט לא פוסלן על הסף.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
