עו"ד יקרים, בהסכם עבודה אישי שחתמתי עליו עם מעסיקי כתוב במפורש כי "במקרה וירצה אחד הצדדים להביא לסיומם של יחסי העבודה עפ"י הסכם זה עליו לעשות זאת בהודעה מוקדמת בכתב שתימסר לצד השני 30 יום מראש. בתקופת ההודעה המוקדמת ישררו בין הצדדים יחסי עובד מעביד, אלא אם הסכימו הצדדים בכתב לוותר על תנאי זה." לאחר 45 ימים פוטרתי בע"פ מעבודתי לאלתר. שלוש שאלות לי בבקשה: 1. האם הפיטורין בתוקף כל עוד לא קיבלתי מכתב פיטורים? 2. האם מגיעים לי 30 הימים כפי הכתוב בחוזה או שיש איזושהי תקופת אכשרה למרות שלא נכתבה כזו בחוזה ואף לא צויינה בע"פ? 3. האם אני רשאית לדרוש את הימים בהם אני יושבת בבית בהוראת המעסיק וכנגד רצוני כימי חופשה בתשלום? (כי הפיטורים בעצם עוד לא בתוקף ואני הצהרתי שאני מעוניינת לעבוד בתקופה זו)
אכן,ברצונו של מעסיקך חייב הוא ליתן בידך הודעה מוקדמת .אבל,משבחר כי תשבי בבית ולא תגרמי לו נזק (לשיטתו),הדבר אפשרי בידו.
משעבדת 45 יום אינך זכאית לפיצויי פיטורין.
לגבי 30 ימי ההודעה מראש איו חובה לבצע זאת.שכן,אינך אלא עובדת כחודש ומחצה והמקסימום שזכאית את לו, כ-2 ימי הודעה מוקדמת .(לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות .תשסא-2001 .)
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
