שלום רב. למיטב ידיעתי החוקים במדינת ישראל אוסרים על מעסיק לפטר עובדת אם היא בהיריון. 1- האם הדבר נכון כשמדובר בחוזה העסקה זמני לשנה וחצי? 2- מה הפיצויים שניתן לדרוש במקרה כזה? תודה מראש.
שלום אושרת. ככלל, במקרה של חוזה לתקופה קצובה של למעלה משנה יש לפנות למשרד הכלכלה לקבלת היתר לפיטורים לפי סע' 9 לחוק עבודת נשים. יש לבחון את מלוא פרטי המקרה ונסיבותיו כדי לתת ייעוץ מדויק. מוזמנת לפנות בפרטי. בהצלחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
