שלום לא מזמן קיבלתי מספר מיילים מעמית לעבודה שבהם הוא מודה בדברים מסוימים שעשה בעבודה. הדברים שהוא תיאר שעשה (וראיתי הוכחה לכך) לא ראויים, מפירי חוזה העסקה, פוגעים בארגון ואפילו גובלים על עבירה על החוק. מיילים שהוא שלח לוו בהערה משפטית Do not forward - Recipients can read this message, but cannot forward, print, or copy content. The conversation owner has full permission to their message and all replies. Permission granted by: israel.israeli@?????.com במקום המייל הבדוי שציינתי מופיע המייל שלו. יש לציין שבמיילים אלו אין שום סודות מסחריים של המעסיק כדי שיוכל להשתמש בהגנה כזאת. מכיוון שהמעשים שלו פוגעים בארגון אני שוקל להראות את המיילים למנהל/הנהלה אבל לא ברור לי מה המשמעות המשפטית של ההצהרה הזאת ולכן אני רוצה לשאול כמה שאלות. 1.נניח אני מראה את המיילים האלו למנהל/הנהלה וכתוצאה מזה הוא יפוטר (אני מעריך שיפוטר לאלתר) וזה יפגע בו גם במיידית וגם בהמשך קריירה שלו. האם הוא יוכל לתבוע אותי על נזקים שייגרמו לו כתוצאה מזה שהראיתי את המיילים למנהל ובמיוחד שראיתי וקראתי והבנתי (לכולם בחברה ידוע שאני יודע אנגלית מספיק טוב כדי להבין את ההצהרה המשפטית הזו) את ההצהרה. 2.האם יש מבחינתי הבדל באחריות המשפטית שלי כלפיו (בגלל ההצהרה) בין המקרה כאשר מצד אחד המעשים שלו יוגדרו אך ורק כלא ראויים לבין מקרה שהמעשים שלו יוגדרו כעבירה על החוק. 3.אודה אם תבהירו נקודה הבאה - האם יכול להיות שאם מצד אחד המעשים שלו לא יותר ממעשים לא ראויים ומפירי חוזה עבודה והוא יפוטר ואז הוא כן יוכל לתבוע אותי על נזקים ומצד שני אם המעשים שלו יוגדרו כעבירות אז אין להצהרה משפטית כוח משפטי ואני לא איחשף לתביעה? 4.האם אזרח שהיה עד לעבירה כזאת חייב לדווח למעסיק ו/או לרשויות אכיפת החוק? 5.האם בכלל מישהו יכול להחזיק בבעלות על המייל ששלח לי? אם פספסתי דבר כלשהו אודה אם תשלימו את התמונה עד כמה שניתן. בתודה מראש
שלום לאון. המקרה קונקרטי ואישי מדי למענה בפורום זה. מובן שאם זהית עבירה על החוק חובתך לדווח על כך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
