לאחר פגישה מטעם המעסיק נתבקשתי לחתום על חוזה עבודה נוסף שבו כתוב שתנאי העסקה משתנים לבסיס שכר עבודה שעתי לפי צורך המעסיק. השכר ישולם לפי שעות העבודה ובהתאם לכך ישולמו התנאים הסוציאליים. אציין שאני בן 65 חולה לב וסכרת עובד בחברה מזה 9 חודשים. לדברי המעסיק אני לא זכאי לחל"ת ולא אקבל אבטלה מביטוח לאומי. אשמח לקבל את דעתך. תודה.
שלום אור. המשמעות של הוצאת עובד לחל"ת, או שינוי תנאי העסקתו לרעה, הן כי השינוי מחייב הסכמה של העובד למהלך. אם לא הסכים העובד, ביכולתו להתפטר בדין מפוטר וזאת למרות שההתפטרות היא ביוזמתו.
על פניו מעסיקך טועה ובאופן עקרוני עובים זכאיים לדמי אבטלה אם הם מוצאים לחל"ת בתנאים מסוימים (זכאות לדמי אבטלה, מינימום חל"ת של 30 יום).
בשורה התחונה ביכולתך לקבל או לסרב לדרישת מעסיקך. למען האמת ובנימה אישית, במצב אי הודאות שנוצר במשק אני חושב ששווה לשקול הרעה בתנאי ההעסקה ולו כדי לשמור על מקום העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
