בחוזה כתוב נכתב שהחוזה הוא מ-1.9.19 עד מינימום(!) שנה. העובד אינו עומד בדרישות המקום, מאחר הרבה ואינו משלים משימות. האם ניתן לפטר אותו לאחר חצי שנה?
שלום Lea. יש לבחון היטב את הסכם ההעסקה, אך ככלל אף אם מדובר בהתחייבות לזמן קצוב עומדת למעסיק הפרורגטיבה לנהל את עסקו וקניינו כפי שהוא רואה לנכון, והדברים מקבלים משנה תוקף אם לשיטתך העובד מפר את תנאי העסקתו. מובן כי יש לפעול לפי הדין בכל הנוגע לפיטורים תוך התייחסות להוראות הסכם ההעסקה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
