ה"בוס" חתם אתי חוזה עבודה לשנתיים, כאשר סעיף אחד ממנו מדבר על קנס במקרה של הפרה.. לפני תום תקופת החוזה, נכנסתי ל"שמירת היריון" ולידה. לפני תום חופשת הלידה החוקית (לא מוארכת) הודעתי ל"בוס" על פרישה בגין טיפול ביילוד. המעביד, בתגובה להודעתי, הגיש תביעה ממני לתשלום הקנס, בגין הפרת החוזה. מה דעתכם ? תודה על מענה גם אסמכתאות אסתר
הדבר מעיד על ציניות ונקמנות של אדם שחושב כי הוא מעל לחוק.חושבני כי בעת שיגיע לבית הדין ,בית הדין יזרוק אותו מכל המדרגות .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
