האם עובד יכול לדרוש אחרי שהתחיל את העבודה ונחפף בתפקידו, שינוי תנאים בחוזה העבודה שלא נחתם עדיין? האם ניתן לטעון מבחינה משפטית שהחוזה תקף כי הצדדים מילאו את ההתחייבויות שלהם גם אם הוא לא נחתם בידיהם?
שלום אשר. תנאי העסקה התקפים הם הדין והתנאים עליהם הסכימו הצדדים. באופן יאורטי, אך ישנה טענה לקבלת חוזה בהתנהגות. אם כפי שאתה מתאר העובד נהג לפי ההסכם תופה ארוכה, ניתן לטעון כי קיבל את תנאי החוזה בהתנהגותו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
