יש לי חוזה עבודה עם תאריך סיום יחסי עובד מעביד שמופיע בגוף החוזה, ובו סעיף בנוסח הבא: "למרות כל האמור בהסכם זה יהא רשאי כל צד להביא הסכם זה לידי סיום ללא הנמקה כל שהיא ע"י מתן הודעה מוקדמת בכתב של שלושים יום" האם סעיף זה הוא חוקי? בהתחשב בהלכת השימוע, ובכך שמדובר ביחסי עובד מעביד והוא מאפשר פיטורין שרירותיים? תודה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זאת אומרת שניתן לפטר אותי ללא שימוע וללא סיבה מוצדקת?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ללא עילה מספקת תהא למעסיקך בעיה .שכן,תביעה כנגדו תאלץ אותו לספר סיפורי מעשיות ולהמציא מסמכים מפוברקים שתוכל עד נקל להפריכם.
שימוע זוהי זכות המעסיק במקום הפרטי.אין חובה לשימוע .זכותו לערוך שימוע ,יעשה ,מרצונו להוכיח כי הפיטורין היו בידיים נקיות וללא כל חשש לתום לב ולניקיון כפיים .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
