היי עבדתי מספר שנים במקום עבודה מסודר (חשבתי כך) לפני כחצי שנה מצאתי טעיות בשכר עקביות, דרשתי מהמעסיק לתקן זאת והוא אכן תיקן רק את חלקם. לגבי השאר הוא טוען שלא מגיע על פי חוק, אני טוען שכן, יש כאן מחלוקת מהותית בנינו ויש לי כוונה לפנות לבית הדין לעבודה ולדרוש זאת. מבלי קשר למקרה הנ"ל ביקשתי לעזוב את העבודה והוא ביקש ממני להשאר תקופה מסוימת של מספר חודשים בתמורה לפיצוי פיטורין מלא. (יש לי מסמך חתום על כך) הסכמתי. כעת, הגיע העת לשלם אני כבר לא עובד בחברה והוא מתנה זאת בחתימה על הסכם שלא אתבע אותו בעתיד, לזה אני לא מוכן. התנאי הזה הוא המצאה בו ברגע של המעביד ומעולם לא עלה לא בכתב ולא בעל פה ולא ברמיזה בשיחות בנינו. האם החתימה שלי מחייבת על אף שברור שהיא מאולצת שכן לא אקבל את כספי הפיצויים?
כפי הנאמר יש מקום למפגש לליבון השאלות והבעיות .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האמת לא ממש הבנתי، כתבת כפי שנאמר וביקשת שאצור קשר
אשמח להיות איתך בקשר
רק לא הבנתי מה נאמר ، זה חוקי להתנות סעיף שכזה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
