בחוזה העבודה רשום שהעובדים לא יכולים לבחור את המשמרות תמיד וכל מה שהמעסיק מתחייב לו זה "להתחשב". יש לי עובדת שמועסקת אצלי כבר יותר משבע שנים. כל התקופה היא עבדה במשמרות קבועות (א, ב, ג, ה – בוקר, ד – ערב). לאחרונה היא ביקשה לעבור לעבוד רק משמרות ערב בגלל לימודים. הדבר הזה עלול לפגוע בעסק באופן משמעותי. יכול להיות שאצטרך להביא עוד עובד שיכסה את הפערים. אני גם לא יכול להבטיח לה עבודה חמישה ימים בשבוע אם היא תעבוד רק בימים האלה בערב. מצד אחד, אני רוצה שהיא תמשיך לעבוד. מצד שני, זו הפרה בוטה של הסכם העבודה. אני לא מחויב לתת לה איזה משמורת שהיא רוצה. היא טוענת שאני לא יכול לשנות את תנאי ההעסקה עכשיו, אחרי שבע שנים. אני טוען שהיא יודעת שאין ברירה. היא שינתה בעצמה את תנאי ההעסקה. מי צודק?
הנתונים שהעברת אינם מספקים .הדבר דורש פגישה .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
