קיבלתי חוזה ממעסיק ובו לא צויין אחוזי הפרשות. כאשר שאלתי את המעסיק, אז הוא אמר לי שהוא נותן הכל לפי החוק ולכן אין צורך לציין בחוזה, כי זה כבר רשום בחוק. האם זה בסדר? כמו כן, הוא אמר שהוא לא מציין את ימי חופשה ומחלה, כי הוא נותן הכל לפי החוק, ולכן גם במקרה הזה אין צורך לציין בחוזה. האם גם זה בסדר? אני מצרף את הפסקה עם סעיפים שקשור להפרשות. המשכורת של העובד תשולם על ידי המעביד אחת לחודש לכל המאוחר ב 10 לחודש העוקב אשר בגינו משולמת המשכורת. 5.2 בתמורה לעבודתו ישלם המעביד לעובד סך XXX ש"ח ברוטו. העובד יקבל ימי הבראה, ימי חופשה ומחלה כנהוג בחוק. 5.3 העובד יקבל הפרשות פנסיה/ביטוח מנהלים עפ"י משכורת הברוטו שלהלן. 5.4 ההפרשות לפנסיה/ביטח מנהלים כפןפות לסעיף בחוק פיצויי פיטורין (נוסח סעיף 14 יחתם בנפרד). 5.5 העובד מועסק בתפקיד ניהולי ו/או אשר דורש מידה מיוחדת של אחריות במובן חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951 (להלן:"חוק שעות עבודה ומנוחה"). לפיכך, הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחולו על הסכם זה והעובד לא יהא רשאי לכל תשלום נוסף ע"ח העסקתו עבור אם. אייץ’. אר, לרבות תשלום בגין שעות נוספות, למעט התשלומים המופרטים בהסכם זה להלן. 5.6 הסכום המוזכר לעיל הנו ברוטו וכולל את כל התוספות וההוצאות הנלוות. 5.7 העובד יקבל קרן השתלמות לאחר 3 חודשי עבודה מלאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
