שלום, לפני כשבוע פוטרתי (כדין מפוטר) ממקום עבודתי, וקיבלתי מכתב מעו"ד החברה, המתריע כי לתקופה בת 6 חודשים הנני מתבקש לכבד את נספח הסודיות ואי התחרות העסקית לחצי שנה, עליו חתמתי בחוזה. אני אמור לקבל את הפיצויים בקרוב. בינתיים, 3 עובדים נוספים בחברה התפטרו (לא ידוע לי אם קיבלו פיצויים) ונקלטו בחברות לקוח, ועובד נוסף נקלט בחברה מתחרה בתפקיד זהה, כאשר כולם חתומים על הנספח הנ"ל. - על פי החוק, האם מותר למעסיק שלי לעשות דבר כזה? - האם במידה ועובדים אחרים עובדים אצל לקוחות ו/או חברה מתחרה אינו מהווה תקדים לנושא ומבטל את הסעיף הנ"ל בחוזה? - האם ניתן לבצע "איפה ואיפה" בין עובדים בהפעלת נספח זה? חשוב לציין כי מדובר בתחום התרגום וכי אין סודות ספציפיים השמורים אך ורק לחברה בה עבדתי, אותם אני יודע. תודה
לדאבוני חייב אני לראות את החוזה עליו חתמת .אבל,בעיקרון באם חתמת זכותו לדרוש .
איני יודע מה קורה ומה קרה עם חבריך ,אבל שוב ,זכותו להפעיל סעיף זה.
באם רצונך לבחון מחדש חוזה העסקתך וסעיפי ההגבלות, אנא צור קשר דרך ייעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
