שלום, אני עובדת בחברת קבלן בתחום האבטחה, הועסקתי כמאבטחת במתקן מסוים וחתמתי על חוזה שבו השכר עומד על 39 ש"ח לשעה. לאחר שימוע עקב בעיית משמעת הוחלט להציב אותי מחדש במתקן אחר אך לא הופר החוזה ולא חתמתי על חוזה חדש והורידו לי את השכר ל-36 לשעה, שאלתי את המעסיק לגבי זה והוא ענה שבגלל בעיית משמעת יש להם זכות להוריד לי בשכר. בשימוע עצמו הוא רשם את זה בפרוטוקול וחתמתי על הפרוטוקול בלבד ולא על חוזה ו\או שינוי בשכר. האם יש רקע לתביעה?
שלום גילי. על פניו נראה כי מדובר בהרעה בתנאי ההעסקה המאפשרת לך להתפטר בדין מפוטרת, אולם יש לבחון את כלל נסיבת המקרה ובכלל זה תוכנו של אותו פרוטוקול שחתמת עליו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
