אני עובד בחברה עפ"י חוזה אישי. אחד הסעיפים שיש לי בחוזה הוא זכאות למשכורת י"ג. לאחר מספר שנים של עבודה בה קיבלתי משכורת י"ג, הייתה שביתה של וועד העובדים (החתומים על חוזה קיבוצי). כחלק מהסכם העבודה החדש של עובדי החוזה הקיבוצי, הופסק להם תשלום משכורת י"ג (כנראה לשנתיים) ולאחר מכן הוחזר דרך סעיף אחר. לי ולשאר בעלי החוזים האישיים הפסיקו את תשלום משכורת י"ג מבלי לקבל אישור שלי בכתב (כפי שנדרש בחוזה לגבי כל שינוי שנעשה בחוזה). היום ההנהלה מבקשת ממני להחליף את החוזה הישן בחוזה חדש, ברצונם להכניס את כל ההטבות הנוספות המגיעות לנו (קנטרי, תרבות, ביגוד וכו') לשכר הקובע ( שזה מבחינתי טוב). כמובן שהם לא מוכנים לתת לי בחוזה החדש משכורת י"ג וגם לא מוכנים להחזיר לי את כל הסכום של משכורות י"ג שלא שולמו לי לאורך השנים. שאלותיי: האם הם מחויבים להחזיר לי את סה"כ הסכום שלא שולם לי לאורך השנים ? אם אני אסרב לחתום על הסכם העסקה חדש האם זכותם לפטר אותי? אם אחתום על חוזה חדש ובשלב זה אוותר על הדרישה לקבלת החזר על כל השנים שלא שולמו לי, אוכל לדרוש את הכסף כאשר אתפטר/אפוטר/אצא לפנסיה ממקום העבודה הזה ? אודה לכם מראש על תשובתכם.
אלא אם הייתה הסכמה מכללא על אי תשלום .באם החזירו לכולם ולכם לא זכותכם לתבוע את עלבונכם והמגיע לכם בבית הדין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
