שלים, רציתי להתייעץ לגבי המקרה הבא שקרה לי, חתמתי על הסכם העסקה ובו מצוין שהיקף השעות הוא 9 שעות לפחות, לאחר תחילת עבודתי (כחודש לאחר חתימת החוזה והתפטרותי ממקום עבודתי), לאחר היום הראשון, הבעלים דרש ממני לעבוד 10 שעות בטענה "שכך הוא סיכם", במהלך כל המשא ומתן גם מול הבעלים וגם מול חברת כ"א, הועבר המסר, כי היקף עבודתי יהיה 9 שעות יומיות עם אופציה לשעות נוספות (במידת הצורך). הסברתי לבעלים כי חתמנו על חוזה שבו הדברים כתובים שחור על גבי לבן, הוא בתשובה ביקש שאחשוב על הדברים ושמבחינתו הוא סיכם על 10 שעות. לאחר מחשבה ולמרות שהתנהלותו העמידה אותי בסיטואציה שבה לא רציתי, שכן, ניהלתי איתו את משא ומתן כשעודני עובדת ורק לאחר שההסכם נחתם הודעתי על התפטרותי. החלטתי שהמשרה אינה רלוונטית עבורי לאור התנהלותו והפרת ההסכם שנחתם. אשמח בבקשה לעזרתכם, האם ישנה עילה לתביעה?
שלום שלומית. מתיאור שאלת ניכר כי המעסיק פעל בניגוד למוסכם. אולם נוכח אזכורך להתחייבות לתקופת העסקה מינימלית, וכן נוכח תקופת ההעסקה הקצרה, לטעמי אין מקום לתביעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
