שלום, אני בשבוע 26 ועובדת כמזכירה מעל שנה במקום עבודתי. אתמול המעסיק הודיע לי כי הם מחפשים לסגור את התקן שלי ולקחת במקום הנדסאי ומהנדס שהעבודה שלי תעבור אליהם. הוצעו לי 2 אלטרנטיבות - להחליף לי תפקיד או לחלופין לחתום על הסדר שאני מסיימת את העסקה שלי והם משלמים לי על החל"ד. נאמר לי גם שאקבל אחרי החל"ד מכתב פיטורין ולעניות דעתי אין הדבר חוקי, הם חייבים להחזיר אותי למקום העבודה שלי ל-60 יום לפחות. נאמר לי שמנכ"ל החברה יחליט מה לעשות איתי ולא אני. האם זה חוקי? אשמח לייעוץ.
שלום גלינה.
לפי נתוני תשובתך, מעסיקך נוהג בבירור בניגוד לדין. כך לדוגמה, אפילו חלף תשלום החל"ד אינו חוקי, כקבוע בפסיקה. מוזמנת לפנות להמשך ייעוץ.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
