שלום רב, אני עובדת אצל המעסיק שנה פלוס, לאחרונה קיבלתי מהמעסיק חוזה עבודה לשנת 2020. בסעיף השכר, כתוב שם שכר גלובלי שונה ממה שקיבלתי עד עכשיו, 1000 ש"ח פחות. המעסיק הוסיף סעיף חדש השנה, שהוא יהיה רשאי לשלם לעובד תמריץ באם יעמוד בסעיפים מסוימים הנוגעים למקצועיות של העובד. עובד שיהיה רשאי לתמריץ החודשי, השכר ישוקלל ביחד עם התמריץ ובסופו של דבר הוא יקבל את השכר המקורי כמו בשנה שעברה. יש לציין שההסכם סוגנן בהסתייגות מבחינת המעסיק, וגם התמריצים לדעתי לא מדידים- אין שיקוף בין המעסיק לבין העובד, אם צריך אוכל לשלוח את המלל מתוך החוזה. השאלה שלי: האם מדובר בהרעת תנאים? כיצד עלי לנהוג במצב זה מול המעסיק? האם אני יכולה להגיש מכתב פיטורין בדין מפוטרת? תודה רבה, מחכה לתשובה.
שלום חיה. על פניו נשמע שמדובר בהרעה בתנאי העסקתך. במידה ואינך מסכימה לה ובתנאים מסוימים מזכה בזכויות כאילו פוטרת. העניין מצריך בירור נסיבתי יסודי יותר, מוזמנת לפנות להמשך התייעצות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
