היי, התחלתי קורס מסוים שנועד להכשרה למוקד שירות לקוחות, חתמתי על חוזה שאני מתחייבת לחצי שנת עבודה לפחות, מציינת שהקורס הוא בתשלום אבל לא קיבלתי עדיין שום שכר, משך הקורס הוא 9 ימים ולאחר שהייתי 3 ימים בקורס סה"כ החלטתי שפחות מתאים לי והודעתי שאני עוזבת, המדריכה אמרה לי שיחייבו אותי על קנס של 1200 שקלים על העזיבה, אבל אפילו לא סיימתי את תקופת ההכשרה ולא התחלתי לעבוד יום אחד, האם הם יכולים לעשות זאת לפי החוק? הודעתי להם שאני לא מסכימה שיגבו ממני את החוב. מה ההליכים שהם יכולים לנקוט נגדי? שמעתי גם שחוזה כזה אינו קביל בבית משפט, האם זה נכון? תודה על המענה.
שלום יהלי. לא ניתן לנכות משכרו של עובד בגין סיום העסקתו בטרם תקופת ההעסקה הקצובה, אלא אם בוצעה הכשרה מקצועית בעלות כספית בה נשא המעסיק. המקרה מצריך בירור נוסף, בייחוד אופי ההכשרה. מוזמנת לפנות להמשך התייעצות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
