חתמתי על חוזה עבודה בו נכתב שההכשרה עבור המשרה שווה 5000 שקלים ולכן המעביד מבקש 12 חודשי התחייבות ובמידה ואחליט על עזיבת עבודה לפני תום 12 החודשים עלי להחזיר את 5000 השקלים באופן יחסי לזמן העזיבה, אך בפועל לא הייתה הכשרה אמיתית של המקצוע הנדרש ובסיום ההכשרה נדרשתי להגיע לסניף ולהתחיל לעבוד מבלי לדעת את העבודה על בוריה, אני עובדת שם כחודש וחצי וברצוני לעזוב, האם הם יכולים לדרוש את 5000 ש"ח והאם אני יכולה לתבוע אותם במידה והם יקזזו לי את הסכום?
שלום מיטל. לא ניתן לנכות משכרו של עובד בגין סיום העסקתו בטרם תקופת ההעסקה הקצובה, אלא אם בוצעה הכשרה מקצועית בעלות כספית בה נשא המעסיק. המקרה מצריך בירור נוסף, בייחוד אופי ההכשרה. מוזמנת לפנות להמשך התייעצות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
