יש לי מספר שאלות? האם קיים חוק שמחייב לערוך חוזה עבודה כתוב בין מעסיק לעובד ? האם זה נכון שיש לתת לעובד הודעת פיטורים של יום לכל חודש ? כלומר אם עבדתי 3 חודשים , יש לתת הודעה מוקדמת של 3 ימים . האם מותר לסחוב עובד 4 ימים ללא שיבוץ למשמרת עבודה לאחר שהודיע שהוא חוזר מחופשת מחלה, והמעסיקה מתעלמת ממנו ???
אתחיל בקל והברור .כל מה שנשאל הינו כן ולא.
יש צורך אבל אין חובה להכין חוזה בכתב.
הודעת פיטורין מחייבת הודעה מוקדמת אבל רק לאחר 11 חודשי עבודה.
ימי ההודעה המוקדמת כפי שאתה מדבר הינם ימי חופש שניתן לנצל, ולא תמיד מעסיקך החביב ישמח ליתן בידך אותם.
אז חזרת ממחלה ומעסיקך אומר לעצמו :הנ"ל לא מתאים לי .ואולם אין הוא רוצה להראות כלא חביב. ואז מראה הוא לך את הדרך החוצה בצורה שונה ,ומבלי לאמור דבר בפירוש.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
