שלום, אני עובד במאפייה ויש סעיף בחוזה שאסור להעסיק אותי יותר מ-9 שעות ביום (כלומר ללא שעות נוספות). עם זאת, אחרי שהתפטרו שתי עובדות חל עומס ולכולם האריכו את המשמרות, בניגוד לסעיף המדובר בחוזה. האם ניתן לתבוע את המעסיק למרות שכביכול לא הייתה לו ברירה?
שלום פדואל. לשאלתך שני פנים: כפי שכתבתי לפני מספר ימים, למעסיק אסור לשנות תנאי מתנאי הסכם העסקה, כפי שאין להפר חוזה "רגיל" בין צדדים. הדין קובע כי אין המעסיק רשאי לשנות תנאי מתנאי העבודה באופן חד-צדדי וללא הסכמת המעסיק. עליו להביא את חוזה העבודה לסיומו (כלומר, לפטר את העובד על המשתמע מכך) ורק אז לכרות עם העובד הסכם חדש. אחרת, הדבר יכול לזכות את העובד בסעדים משפטיים שונים, אולם יש לבחון את כלל נסיבות המקרה כדי לתת תשובה מבוססת יותר.
הפן השני הוא שאם הסכמת לשינוי תנאי העסקתך ולעבוד בשעות נוספות, על המעסיק לשלם לך גמול, לפי הקבוע בדין, עבור העסקה בשעות נוספות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
