אשתי בתמימותה העבירה מידע חסוי ממחשב בעבודה לאימייל שלה, כי היא רצתה לבדוק בבית אחרי שעות העבודה שלא עשתה טעויות. המנהל שלה גילה את זה והיא זומנה לשימוע משמעתי עקב הפרת נהלים, שם טענו בפניה שהפרה את החוזה וניתן לפטר אותה ללא זכויות כמעט. האם זה נכון?
שלום אריה. מניח שמדובר במקום עבודה פרטי. הפרת משמעת בהחלט יכולה להוות עילה לפיטורים, והדבר לרוב חוסה תחת הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק, אולם יש לבחון את הסכם העסקה ומקורות נוספים החלים על העובדת ויכולים להשפיע על ההחלטה (למשל, הנחיות שניתנו לעובדים, תקנון משמעת וכיוצ"ב).
יחד עם זאת חשוב להדגיש כי גם אם תסתיים ההעסקה, על המעסיק לעשות זאת בהתאם לדין – מתן הודעה מוקדמת כדין, פיצויי פיטורים מלאים וכיוצ"ב. אם ברצונו שלא לשאת ברכיבים הנ"ל (כלומר, שלילת זכויותיה), עליו לעשות זאת באמצעות פנייה לערכאות ולקבל את אישורו של ביה"ד לכך באמצעות הליך משפטי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
