שלום וברכה, בתחילת נובמבר חתמתי על חוזה שכר אישי המציין משכורת בסיס + שעות נוספות גלובלי, בחוזה נכתב שהמשכורת הכוללת שלי היא להלן משכורת הבסיס + שעות נוספות, כמו כן בנפרד אני זכאי לבונוס בהתאם לביצועי עד לסכום תקרה מסוים. על החוזה חתמתי ב01.11.11 ומיד לאחר החתימה הודעתי על התפטרות במקום העבודה הקודם שלי (לאחר שלוש וחצי שנות עבודה). בסוף דצמבר פנתה אליי המנהלת הישירה שלי וציינה בפני ש"נעשתה טעות בפורמט החוזה שלי ועליי לחתום על החוזה מחדש" בקיצור לאחר שעיינתי בקפידה בחוזה החדש ראיתי שמבקשים להחתים אותי על חוזה עם שכר בסיס 1000 ש"ח פחות ממה שכבר חתמתי בחוזה המקורי וסירבתי לחתום. המנהל הישיר שלי טען בפני שנעשתה טעות ואין שכר כזה בתפקיד שלי, נשארתי בסירובי למרות איום מרומז מצד המנהל שלי שלא בטוח שאוכל להמשיך בתפקידי במתכונת הנוכחית... בפועל לאחר שלושה תלושים המעסיק משלם לי 1000 ש"ח פחות ממה שמגיע לי לפי חוזה שאנו חתומים (יש לי גם העתק של החוזה שגם החברה חתומה עליו, וגם העתק של החוזה המשונמך שביקשו ממני לחתום עליו וסירבתי). כמו כן יש לי הקלטות שמע של כלל השיחות בהם המנהל הישיר שלי מנסה לשכנע אותי לחתום על החוזה המשונמך. - רק אני והוא ללא צד שלישי ולכן חוקי. מספר שאלות: 1. אני לא מתלונן על התלושים האחרונים שקיבלתי מכיוון שאני מאוד חושש למצוא עצמי ללא עבודה... האם שתיקה פירושה הסכמתי לתנאים המשונמכים למרות שהנושא כבר עלה ולא חתמתי על חוזה אחר? האם אני חייב להתלונן על מנת שיכירו בתביעה עתידית שלי אם תהיה? האם זה חייב להיות בכתב או מספיק תיעוד מיילים? 2. האם יש זמן מוגבל לתביעה שכזו? האם לאחר X חודשי עבודה לא אוכל לתבוע את המעסיק? האם קיימת התיישנות במקרים אלו? 3. במידה ואני מחליט להתפטר בגלל הנושא הנ"ל האם יכירו בי כמפוטר ? מה התהליך? והאם אני אוכל לדרוש בדין פיצויי פיטורין על שלוש וחצי שנות עבודה שוויתרתי עליהם על מנת לעבור למעסיק הנוכחי? ומה בנוגע לעוגמת נפש? 4. האם בכלל מעסיק יכול לפנות אליי ולבקש ממני להוריד בשכרי? האם זה חוקי? 5. במידה ואני מחליט להישאר במקום עבודתי הנוכחי עם השכר המשונמך ללא חתימה על חוזה שכזה האם בסיום עבודתי שם אוכל לתבוע ממעסיקי רטרואקטיבית את ההפרשים + פיצוי על הלנת שכר? 6. האם זה נקרא בכלל הלנת שכר? אני מתנצל על כמות השאלות אבל אני באמת שבדילמה נוראית, אודה לתשובתכם. אנונימי.
בהמשך לשאלותיך ,אשמח להיפגש עימך במשרדי .
לראות את החוזים ,תלושי שכר וטענותיך לבחון מקרוב וליתן בידך נקודת מוצא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
