שלום, במקום עבודתי יש הסכם קיבוצי בו ניתנת הטבה של חצי שעה על חשבון העבודה לאם עובדת, במסגרת החוק [סעיף 4 לחוק שוויון הזדמנויות..] ניתן גם לאבות עובדים העומדים בתנאי החוק לזכות בהטבה זו, האם יש אפשרות לתבוע ממקום העבודה תשלום רטרואקטיבי על הטבה זו? תודה רבה
האם הפכת להיות אם מניקה?היש לך ילד\ה קטנים שחייב אתה בטיפול במקום זוגתך ? באם כן נסה מזלך ובאם לא ,אנא פנה לתמ"ת ואולי יעזרו לך בכך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלא הטבה של חצי שעה פחות לאמהות עובדות לילדים עד גיל 14.
בתיקון לחוק משנת 95 זכאי גם אב להטבה זו במידה וזוגתו אינה מקבלת אותה במקום עבודתה. התיקון נכנס בשנת 95 ,במקום עבודתי ניתנת ההטבה מהיום. האם יש באפשרותי לדרוש רטרואקטיבי את ההטבה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
