יש לי תנאי העסקה שמוגדרים בחוזה. אני עובדת בחנות בגדים ורשום שאני ארוויח לפי החוזה 4,000 שקלים ועמלות. בינתיים השכר שלי עלה בעל פה כמה פעמים ואני מרוויחה בערך 5,250 שקלים לחודש, לא כולל עמלות וזכויות נוספות. הבעיה היא שהדברים לא זכו "לעלות על הכתב". אם וכאשר אני אגיע לתביעה לפיצויי פיטורים, האם המעסיק ישלם לי לפי החוזה או לפי השכר בפועל?
בעיקרון ניתן לקבוע על פי תלושי השכר שמקבלת את מדי חודש בחודשו .ואולם,ביוםן בו תחליטי לעוזבו ו\או יחליט מעסיקך ל"שחרר"אותך ,יטען כי הקובע הוא החוזה ולא התלוש.במקרים מסויימים בית המשפט יקבל טענותיו ובמקרים אחרים ידחה טענותיו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השכר שניתן לך בעיקרון בתלוש כשכר רגיל ,עשוי להיות הבסיס לתשלום זכויותיך.ואולם ,יכול ליהיות כי יטען לטעות ובית המשפט עשוי לקבל טענותיו.
לכן,ראוי ורצוי כי הכל יועלה בכתב בטרם כל .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
