שלום. אני התחלתי לעבוד בחברה ובחוזה העבודה רשום שאני אהיה זכאי לקנות X מניות במחיר מימוש שיקבע על ידי הדירקטוריון במועד מאוחר יותר. אני מבין שתהליך קבלת האופציות כולל חתימה על מסמכים כלשהם בשלב מאוחר יותר. לשלב הזה לא הגעתי. כשבועיים לאחר התחלת העבודה, נקנתה החברה על ידי חברה אחרת. חתמנו על חוזה עבודה מול המעסיק החדש. בשיחה עם מנהל משאבי אנוש נאמר לי שהאופציות יומרו לאופציות של החברה החדשה (לפי יחס מסוים), אך כל מי שלא הגיע לשלב החתימה על מסמכי האופציות בחברה הקודמת - לא יקבל אופציות בחברה החדשה. האם זה חוקי לבטל לי את האופציות? אמנם לא הגעתי לשלב החתימה על המסמכים, אך בחוזה רשום שאני אהיה זכאי לקבלם. תודה.
זכותו של המעסיק החדש לשנות תנאי עובדיו.אין מקום בדין הקיים ,המונע ממנו לשנות תנאי החוזה ובמיוחד, שהוא הרוכש .
ואולם ,באם הדבר לא נראה בעיניך זכותך , לעזוב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
