שלום, חברת הייטק בינלאומית מבקשת להעסיק אותי בחוזה אישי, הנראה לי קצת יותר דרקוני מהמקובל בשוק הישראלי, וגם אייני בטוח שהחוזה עומד בחוק הישראלי. למשל אחד מסעיפי מניעת התחרות קובע שבמידה ואעבור להיות מועסק אצל מתחרה (בתחום טכנולוגי זהה) לפני תום תקופת צינון של שישה חודשים, יהה עלי להחזיר את כל הבונוסים שקיבלתי בתקופת ההעסקה. האם סעיף כזה עומד במבחן החוק?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לדברי הקודמים נאמר בפסיקה כי משלא נקטת בצעדי הזהירות המתאימים ,קרי -תקופת צינון מתאימה,תקום למעסיקך הזכות לתבוע אותך על נזקיו מכך.
אשר על כן ,הנאמר בחוזה מתאים .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
