היי! הועסקתי בעמותה מסוימת במשך שבועיים. לאחר שבועיים הודעתי שאני עוזבת ללא התראה מראש. העמותה לא מוכנה לשלם לי את המשכורת שלי מכיוון שבחוזה שלי כתוב שאני חייבת לתת התראה של 30 יום מראש. הסברתי להם שבדיני העבודה כתוב שבחודש הראשון לעבודה אני מחוייבת לתת התראה של יום אחד מראש. אבל הם אומרים שפעלתי בניגוד לחוזה החתום ושהם לא צריכים לשלם לי משכורת. אני יכולה לתבוע אותם? ואני יכולה לתבוע אותם על הלנת שכר? (עברו שבועיים מאז שהם היו אמורים לשלם לי את המשכורת) תודה מראש!!
באותם שבועיים של עבודה נקעתי את הרגל (מחוץ לעבודה) ולא הגעתי יומיים לעבודה באישור רופא. העמותה לא הסכימה לשלם לי ימי מחלה מכיוון שאני נמצאת בחודש הראשון להעסקתי.
האם זה חוקי?
תודה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החוק דהיום-"חוק ימי מחלה " קובע כי היום הראשון 0 והיום השני והשלישי 37.5% מיום העבודה שלך ואולם הדבר כפוף לכך שסיימת חודש קלנדרי אחד לפחות כעובדת בחברה.
לכן,האימרה נכונה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
למען הסר כל ספק יטען כי הוראות ההסכם גוברות על כל דבר אחר.ואולם ,משהחוק קובע אחרת זכותך לתבוע שכרך.
אבל ראוי ורצוי לעבור שנית על הכתוב בחוזה שכן,יכול להיות כי בהסכם מופיע סעיף שיפוי לטובת המעביד באם את עוזבת בטרם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
