האם מנהל יכול לחייב עובד לעשות עבודה שלא הוגדרה בתחום האחריות (הוגדרו בהסכם תחומי האחריות) של העובד, ויותר מזה האם גם תחומים שחודדו ונקבעו מראש שאינם תחת אחריות העובד במפורש, האם עומדת לעובד הזכות שלא לעשותם? והאם כפיה לבצע עבודות אילו היא הפרה יסודית של ההסכם?
שינוי חד צדדי בהסכם עבודה הינו הפרה של החוזה והעובד יכל לתבוע בגין הפרה זו. המעסיק אינו רשאי לכפות עליך לבצע עבודות שלא הוגדרו קודם לכן אולם הוא יכל לטעון לשינוי בצרכי העסק ולכן יציב תנאים חדשים או פיטורין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
