לפני 6 שנים חתמתי על הסכם העסקה שבו אני אמורה לעבוד ש"נ + ימי שישי. עפ"י הסכם זה עבדתי שנה ולאחר שנה המנהל הישיר שלי הסכים שאעבוד ללא ש"נ וללא ימי שישי אך הכל היה בע"פ. היום לאחר 5 שנים הגיע מנהל חדש והוא מחייב אותי לעבוד ש"נ + ימי שישי בטענה שחתמתי על הסכם לפני 6 שנים. האם הדבר חוקי במידה ו5 שנים לא עבדתי ככה בכלל??
על פי המידע שמסרת לי , לא נראה כי המעסיק פועל בתום לב וניתן להוציא לו מכתב התראה לפני תביעה.
נשמח לסייע במס' הטלפון אשר מופיע באתר.
ד"ר איריס טרומן, משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
