סיימתי לאחרונה העסקה בתפקיד לאחר כשנתיים וחצי מרצוני החופשי. במהלך העסקתי הוצע לי השתתפות חלקית (5000 ש"ח, לקורס שעלה 18000 ש"ח) על מנת שאשנה מסלול לימודים לטובת מקום העבודה. המעסיק החתים על מסמך שבו הוא פירט שבמידה ואני עוזבת את מקום העבודה בטווח של שנתיים מסיום הלימודים, אאלץ לשלם בחזרה את התשלום. לצערי נאלצתי להתפטר בשל עזיבה שלי ושל בן זוגי את הארץ ושילמתי חזרה כ1600 ש"ח בלבד למעסיק שלי שנוקה מהמשכורת האחרונה לטובת הקורס. מאחר ולא קיבלתי העלאה בשכר במשך כל תקופת העסקתי ראיתי לנכון לדרוש מהמעסיק שלא לשלם את היתרה. לאחר בירור נוסף, מצאתי שקיים חוק הנקרא "חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד" רציתי לדעת אם הוא תופס גם במקרה שלי. תודה מראש.
לצערי , חברות רבות "קונסות" את העובד באם התפטר מהעבודה לאחר שעבר השתלמות מטעם העבודה. ישנם ענפים בהם בתי המשפט נוטים לטובת המעסיק ובענפי עיסוק אחרים , לטובת העובד. ממליצה שתפני לעו"ד לצורך ייעוץ אישי. נשמח לסייע במס' הטלפון אשר מופיע באתר.
ד"ר איריס טרומן , משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
