לפי החוזה וההסבר שקיבלתי אני אמורה לעבוד 44 שעות שבועיות יום א-8 שעות ב-ה 9 שעות וימי ו פעם בשבועיים שיחשבו שעות נוספות שלא בתוך הסכום החודשי והשכר הוא סכום שנקבע x לחודש בחוזה לא רשום על הימי ו' כשעות נוספות וכשהערתי על כך נאמר לי שזה עובד לפי מסגרת של משרה מלאה שבארץ נחשב ל182 שעות בחודש למשל וברגע שעוברים את השעות האלו השעות מתחילים להיחשב כשעות נוספות. עכשיו סיימתי את החודש הראשון שלי בעבודה והחודש מאי היה 31 ימים ואני התחלתי לעבוד מה6.5 זאת אומרת יצא לי 20 ימי עבודה שבתוכו שישי אחד. החשבת שכר אמרה לי שהיא מחשבת את השכר לפי חלוקה של החודש ולפי זה יוצא כמה מגיע לי ביום כמה מגיע לי. מכיוון שהיו לי יציאות מוקדמות למרות שזה עדיין לא משמעותי סה"כ עשיתי 174 שעות החודש והורידו לי הרבה. השאלה אם מותר לחשב ככה שכר בגלל שאם מורידים לי שעות אם אני מחסירה אז זה לא נחשב שכר גלובלי? והיא צריכה לחשב את הסכום שעתי ? לא נראה לי הגיוני שעל מחסור של 8 שעות למלא משרה מלאה בחודש יורידו לי יותר מאלף ש"ח. כי חילקו את זה לפי כל החודש ואני התחלתי לעבוד מה6.5 בנוסף כל העובדים קיבלו תשלום על יום מנוחה והיא אמרה לי שלא מגיע לי אבל ששילמה לי מה שגם לא נראה הגיוני,האם משלמים רגיל על יום מנוחה בחג יום עבודה שלם והאם מגיע לי? תודה רבה רבה רבה
פורום זה עוסק אך ורק בסוגיות של סעיפי חוזה. ממליצה כי תפני לפורום זכויות עובדים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
