שלום רב, שאלתי היא בנוגע לחוזה העסקה. הבנתי שקיים חוק שלפיו אם קיים סעיף בחוזה שאומר שבמידה והעובד מתפטר מרצונו הוא חייב לשלם קנס כספי על סכום מסויים, חייב גם כן להיות סעיף הדדי שאומר שאם החברה מפטרת את העובד, יהיה עליה לשלם לעובד את אותו הסכום בדיוק, ושאם לא קיים סעיף הדדי כזה אז החברה לא יכולה לקנוס את העובד. האם אכן כך הדבר? תודה מראש.
קבלי תשובה שאין דבר מעין זה. המעסיק, ברצונו להגן על השקעתו הלא מעטה בעובד ,ומתוך רצון כן לא להתחיל ולהכשיר עובד שמחר יקח רגליו וינטוש,בחר להוסיף חוזה הודעה מוקדמת מאידך גיסא ומנגד,אף דאג לכסות את נזקיו (באם יווצרו )בכותבו בחוזה כי באם תעזבי את העבודה עד לתום X חודשים כי אז תאלצי לשלם נזקיו.
ואכן הפסיקה מסכימה עם המעסיקים ואולם הויכוח הנצחי הוא על כמה וממתי .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
