בהסכם עבודה שנחתם בתקופה של 43 שעות שבועיות, כתוב: יום עבודה הוא 9 שעות כולל הפסקה. אין הסבר על חלוקה בין עבודה הפסקה. עכשיו המעביד טוען שהיה מדובר ב- 8 שעות ו-30 דקות עבודה פלוס חצי שעה הפסקה. (שוב - לא רשום בהסכם). במקרה כזה 8:30 עבודה ביום כפול חמישה ימים = 42:30 שעות - לכן מגיע לעובד רק הפרש של חצי שעה. לטענת העובדים, לאחר ושבוע עבודה דאז היה 43 שעות, מדובר ב8.36 שעות עבודה (8.36X5=43) וחישוב הפסקה לפי 9(הסכם) פחות 8:36 = 24 דקות. לכן מגיע לעובד שעה הפרש. השאלה שלי ספציפית ולא כללית - כיצד נכון על פי החוק לחשב 9 שעות עבודה כולל הפסקה במקרה עליו מדובר. האם מעביד רשאי לפרש "9 שעות כולל הספקה" כפי שבא, או רק בהתייחס לתקנה שקובעת 43 שעות ואז חלוקה ברורה היא 8:36 + 24 דקות הפסקה.
זמן המנוחה קבוע בחוק וכלול בשכר של 9 שעות עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
