בחוזה העסקה שלי מצויין סעיף הבא: "ככל שהעובד יעבוד בחברה בפועל עד ליום 31 בדצמבר 2012, הוא יהיה זכאי לבונוס חד פעמי בשיעור של 15,000 ברוטו". האם יש בניסוחו של סעיף זה להבטיח לי קבלת הבונוס ב-31 בדצמבר 2012?
כפי הנראה שכן.אבל, ראוי ונדרש לקרוא טוב את החוזה על כל השורות הקטנות שבו. שכן,ההפתעה המרה יכולה לצוץ שם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
