שלום, התקבלתי למקום עבודה חדש וחתמתי על חוזה מולם. כ4 ימים לפני תחילת העבודה הודיעו לי כי הוחלט לבטל את החוזה ולא להעסיק אותי בשל אילוצים ושינויים שקרו לאחרונה בחברה (וללא הסבר מפורט ממש). התפטרתי כבר מעבודתי הקודמת בשל החתימה על החוזה עם החברה החדשה וויתרתי על הצעות עבודה אחרות שהיו לי בשביל להתחיל לעבוד שם וכעת, נותרתי מחוסרת עבודה. החברה שביטלה את החוזה מציעה לי בסך הכל פיצוי כספי על סך משכורת חודשית אחת בלבד ולטעמי זה לא מספק- מאחר וכי גם כעת אני מובטלת וגם איני יודעת כמה זמן יקח לי למצוא עבודה חדשה. רציתי לדעת מה החוק אומר במקרה כזה לגבי הפיצויים המגיעים לי ומה זכויותי.
נראה כי בהחלט קיימת כאן הפרת חוזה מצד המעסיק ולכן עלייך לדרוש פיצויי הסתמכות על כי הסתמכת על תחילת העסקתך במקום העבודה החדש. ראוי כי תפני במכתב פורמלי למעסיק ותתדרשי ממנו פיצוי גבוה יותר על מנת שתוכלי לחפש מקום חלופי. נשמח לסייע לך . ד"ר איריס טרומן - ניתן ליצור עמי קשר במס' הטלפון המופיע באתר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
