שלום וברכה, אני עובד במקום עבודתי החל מתחילת אוקטובר 2010 ועד היום . לפני מספר ימים קיבלתי חוזה עבודה חדש שמציין מספר שינויים : א. "והואיל והעובד הודיע לחברה על הסכמתו לסיים העסקתו בחברה x בתאריך 31.12.11 ולמעבר לעבוד בחברה Y החל מ 1.01.12 . מעולם לא הבעתי את הסכמתי על כך לא בכתב ולא בע"פ. ב. בסעיף שעות העבודה-השוני בין החוזה הקודם לחדש הוא בכך ששעות העבודה בקודם הן 8.6 שעות ליום עבודה ואילו בחוזה החדש הן 9 שעות שבה,ואף מצוין "כולל הפסקת צהריים על חשבון העובד" מה שלא היה בחוזה הקודם . גם בענין תעריף התשלום עבור שעות מעבר ליום העבודה הרגיל מצויין שעבור השעתיים הראשונות ישלום 125 אחוז ותעריף של 150 אחוז לכל שעה אחרי אותן שעתיים. בחוזה הקודם כתוב בסעיף זה שישלום תעריף של 175 אחוז לכל שעה אחרי אותן שעתיים. ג. רכב חברה-בשונה מהחוזה הקודם בחוזה החדש מצויין שעל העובד להשתמש ברכב לנסיעות בהיקף סביר וצרכי עבודתו בכפוף לנוהלי הרכב של החברה . רציתי לדעת האם מותר להם לערוך את כל השינויים האלה לפי החוק? האם הם יכולים ללחוץ אותי לחתום עליו? נאמר לי שאם לא אחתום יפטרו אותי ? האם הם יכולים ? ואם אני מתפטר למה בעצם אני זכאי? האם שינויים אלה מוגדרים ע"פ חוק כ"הרעת תנאים"? אשמח לתגובתך המקצועית והמהירה, בכבוד רב, ליאור
באופן מעשדי זכותו של המעסיק לנייד אותך מחברה A לחברה B בהתאם לצרכיו כל עוד לא נפגעו זכויותיך.
גם אם נפגעו זכויותיך כי אז הדבר חייב ליהיות בהסכמה .
במידה ועברת את תקופת הזכאות שהיא 11 חודשי עבודה רצופים היה על מעסיקך לשלם פיצויים באם רצית לעזוב בגין הרעה מוחשית של תנאיך.ואולם משלא עברו\חלפו 11 חודשים לערך מתחילת העסקתך,זכותך לסרב לתנאים המוצאים ואולם, זכותו של מעסיקך להגיד לך יפה שלום ולא להתראות.
כל התוספות האחרות שנכתבו בחוזה החדש חוקיות. השעות הנוספות הן לפי חוק העבודה .השימוש ברכב חברה יותר מחוקי שכן,זכותו של המעסיק לקבוע באילו תנאים תשתמש ברכב חברה אם בכלל .
ושוב ,באם תתפטר כי אז נותרת קרח מכאן ומשם !אינך זכאי באופן חוקי לפיצויים .ואולם אם מעסיקך יחפוץ ,יתן בידך את הפוליסה כמות שהיא .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זאת אומרת שאם אני מסרב לחתום על ההסכם הזה ובעצם מפטרים אותי אני לא זכאי לכלום ?! זו כוונתך ? האם כל מה שרשמתי נחשב להרעה בתנאים? חשבתי שמי שמעסיק מתנהג בו ב"הרעת תנאים" דינו כדין מפוטר והוא זכאי לפיצויים וכו', האם כך שלא עידכנו אותי בעצם שאני מסיים לעבוד בחברה A ועובר ל B ובעצם החוזה יש הרעת תנאים עדיין איני זכאי לכלום?
שןרה תחתונה : אם אני מתפטר או לחלופין לא חותם על החוזה ואז בעצם מפטרים אותי , מהן זכויותי וחובותיי בשני מקרים אלו.
תודה על העזרה אני פשוט לא מבין בזה בכלל
ליאור
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
