שלום רב, בני הועסק בועד מקומי שערי תקווה כרכז נוער. בראיון עבודה סוכם איתו על משרה חלקית ומשכורת של כ-3000 שח. המעסיקה הישירה ידעה כי יש לו עבודה נוספת ונכון לכרגע לא יוכל למלא אחר כל הימים הנדרשים. בני לא התבקש לחתום על חוזה עבודה ולא ניתן לו אחד כזה , אלא רק לאחר 3 חודשים לפי בקשתי. המסמך שקיבל לידיו הוא "הסכם תנאי עבודה" שבו לא מצוין שמשכורתו תהא לפי שעות מדווחות, אלא 2707 שח לפי היקף המשרה. בחודש הראשון (שמנה 10 ימי עבודה, התחלה ב 21-1) קיבל 1400 שח. בחודש השני קיבל 3000 שח ובחודש האחרון ,רק לאחר שהתקשר לחשבת השכר ב 11-4 לשאול מדוע לא נכנסת המשכורת, התבשר מפיה כי הוא יקבל משכורת לפי שעות, ושהיא טעתה במשכורתו בחודש הקודם ותקזז לו 1500 שח. שאלתי היא האם כל העניין הזה חוקי? האם יש עילה לתביעה? והאם בני זכאי לקבל את המשכורת המלאה לפי הסיכום ולפי מה שכתוב בהסכם תנאי עבודה. תודה רבה
נראה הוא כי התנהלות המעסיקה פגומה מעיקרה החל מהעובדה כי לא נתנה בידי בנך את החוזה ובגין זה ניתן לפנות לעו"ד לטיפול משפטי. לעניין חישוב השכר, אין אנו מטפלים בחישובי שכר בפורום זה.
נשמח לסייע . ד"ר איריס טרומן ,עו"ד. ניתן ליצור עמי קשר במס' הטלפון המופיע באתר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
