ראשית אני לא בטוחה שזה המקום לשאלתי, אני עובדת במקום עבודתי כ 10 שנים לאחרונה נקבעו נורמות עבודה חדשות כולל הסכם תגמול חדש שמפחית את השכר בכ 5000 ש"ח למשכורת העבר הסכם חדש לחתימה הודעתי בכתב באמצעות אימייל שהוא לא מקובל עליי ואף התפטרתי ועבודתי וקיבלתי מכתב פיטורים האם המעסיק יכול באופן חד צדדי להחליט לשלם לי את המשכורת האחרונה על פי המודל החדש ? ועל ידי כך לפגוע לי בדמי אבטלה , פיצויים , והמשכורת האחרונה
בעיקרון אין הדבר קביל .שכן,בעיקרון התפוטרת ברגע שסירבת לקבל את התנאים החדשים המרעים את תנאי עבודתך וזכויותיך.ולכן,בעיקרון אין הוא יכול שלא לשלם שכרך האחרון לפי השכר בטרם התפטרותך .
אנא פני אליו והעמידי אותו על טעותו .שכן,כפי הנראה עשה זאת בתום לב .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
