אני וחברי מעוסקים בחברת יעוץ קטנה העובדת 5 ימים בשבוע (א-ה) שעות העבודה המוגדרות בחוזה שלנו הן 9 שעות עבודה נטו ביום ואינן כוללות הפסקת צהריים.עפ"י החוזה העובד זכאי להפסקת צהריים עפ"י חוק. משעות רישום הנוכחות תנוכה רבע שעה בגין הפסקת צהריים. בדיווח הנוכחות שלנו מוגדר שאנו צריכים לעבוד 9:15 שעות ביום. א. האם זה הדבר חוקי ותקין מבחינת חוקי עבודה? חשוב לציין כי השכר שלנו מורכב משכר ברוטו ועוד סכום גלובלי עבור שעות נוספות. ב. איך השינוי בשעות העבודה השבועיות עפ"י חוק (אשר תקף מה-1/4/18) צפוי להשפיע עלינו? האם אנחנו צריכים לסגור את הנושא עם מנכ"ל החברה?
אבינועם שלום,
על פי חוק שעות 9 שעות העבודה שלכם צריכות לכלול את זמן המנוחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
