שלום מזה כשנתיים אני עובד במקום העבודה שלי ולאחרונה התפטרו / פורטו לא מעט עובדים ובעקבות כך החלו להוציא לנו מספר נהלים חדשים. לפני כיומיים נתבקשתי לחתום על נספח לחוזה שלי בו מופעים שני הסעיפים הבאים : צבירת ימי חופשה -המעביר מחייב את העובד לנצל את ימי החופשה ולא יאפשר לצבור יותר ממחצית מימי החופשה השנתית , כמו כן לא יוכל להעבירם לשנה הבאה. שימוש ברכב ליסינג - במידה והעובד מתפטר הוא יחויב לשלם קנס על החזרת הרכב מוקדם ממעוד סיום החוזה. רק במקרה של פיטורין החברה תשלם את הקנס. ברצוני לדעת העם שינויים אלו מותרים בחוק? האם זה נחשב בגדר הרעת תנאי העסקה? תודה
על פי החוק "אין החופשה ניתנת לצבירה, ואולם רשאי העובד, בהסכמת המעביד, לקחת רק 7 ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות". נראה כי בחברה חלים צמצומים בכח אדם ומשכך מותר למעסיק להוציא אותך לחופשות .לגבי השימוש ברכב ליסינג , יש והמעסיק חקבע תנאים המכסים אותו לאחר שהסתמך על עבודתו של העובד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
