שלום, בחברה שאני עובדת בה ההבראה ניתנת כל חודש כחלק מהשכר. בתלוש השכר החלק היחסי של ההבראה הינה 5% מהשכר. על הסכום הזה לא מפרישים לפנסיה והחברה לא מפרישה לשגיא. האם זה חוקי לחשב 5% מהשכר כהבראה, אם בחישוב שנתי זה יוצא הרבה יותר ממה שהחוק מחייב את החברה לתת (כי כאמור על הסכום הזה אין הפרשות סוציאליות)? תודה.
פורום זה עונה על סוגיות בתחום חוזה עבודה בלבד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
