שלום, יש לי שתי שאלות לגבי שני נושאים שונים: הראשון, אני לא חתומה בחוזה ההעסקה שלי בסעיף 14, אני רואה שכן כל חודש יש לי סעיף בתלוש המשכורת שנקרא פיצויים חודשי, אני רוצה לדעת אם אני אתפטר אני אוכל לקבל פיצויים? (גם אם לא מדובר בהתפטרות מסיבה מוצדקת כגון מעבר דירה או לימודים) ואם לא, אם אני כן אבקש להכניס לחוזה סעיף 14 אז כן אוכל לקבל? בנוסף, בנושא אחר, אני מתחילה בקרוב קורס ששולם ע"י העבודה, הקורס עולה ביחד עם המבחן שלו עולה סביבות ה8500 ש"ח. הארגון רוצה להחתים אותי על הישארות ותשלום קנס במקרה וארצה לעבוד טרם זמן ההתחייבות. הקורס הזה משרת אותי ואני אקבל הסמכה מקצועית אך הוא גם משרת אותם על מנת שיוכלו לגשת למכרזים ושאני אעבוד באופן יותר מקצועי ללקוחות. רציתי לברר מה הזמן ההגיוני שיכולים להחתים אותי והאם קיימת חובה בחוק שהקנס יהיה תלוי הזמן שבו אני ממשיכה לעבוד, הכוונה שאם אני אעזוב אחרי שנה במקום שנתיים של התייחבות אצטרך לשלם חצי מהסכום ולא כולו. או שבכלל לא עליי לשלם אותו כי זה קורס שהארגון כן מרוויח ממנו. תודה על התשובות!
יעל שלום,
ראי בבקשה בפורום תשובה לשאלה דומה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
