האם המעסיק רשאי להחתים את עובדיו על הסכם המכיל בתוכו נהלי עבודה חדשים וזאת לאחר זמן ממושך בתפקידם? עקב בעיות משמעת ובעיות נוספות החליט המעסיק שלנו לשנות ולהוסיף נהלי עבודה למטרות משמעת. המעסיק ציין כי הוא מתכוון להמציא את אותם נהלי עבודה על טופס ולהחתים את כלל העובדים. האם הוא רשאי לעשות כן?
יש לבדוק אם הנהלים הללו לא גובלים בהרעת תנאי העבודה של העובדים. רצוי שתתן לעורך דין לעיין בהסכם החדש טרם חתימתו. נשמח לסייע
משרד עו"ד ד"ר איריס טרומן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
