אני עובדת בתפקיד של מהנדסת תעשייה ניהול בחברה גלובלית מזה כשנה וחצי. לאחר כחצי שנה בתפקיד המנהל שלי הציע לי העלאת שכר של 1000 ש"ח והתנה את זה בכך שאאלץ להודיע על עזיבה בהתראה של חצי שנה. לא הסכמתי ובסוף הגענו לפשרה של חודשיים מראש. ברוב טיפשותי הסכמתי וחתמתי על כך. ( בתור בחורה צעירה שרק סיימה את הלימודים ולא מכירה יותר מדי את החוקים וכמובן שתוספת שכר קרצה לי כשהשכר שאותו קיבלתי היה נמוך). יש לציין כי לא הביאו לי את החוזה החתום ובחוזה לא היה רשום מה ה"קנס"/ "עונש" על עזיבה מוקדמת יותר. עכשיו אני חושבת על חיפוש משרה חדשה, אך סעיף זה מטריד אותי - מהסיבה שכל מקום עבודה חדש לא ימתין מעבר ל30 יום המקובלים על פי החוק. רציתי לשאול, במידה ואני מודיעה על עזיבה חודש לפני ולא חודשיים..מה הארגון יכול לדרוש ממני (מניחה שזה יהיה קנס כספי)? מה מקובל בחוק?
מאחר והוסכם בינכם על העלאת שכר ממנה נהנת כל התקופה , הכפוף להודעה מוקדמת ארוכה מהמקובל, והסכמתם על תנאים אלו, המעסיק יכל לחייב אותך לעמוד בהסכמות אלו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
