בסוף דצמבר חתמתי על תחילת עבודה ב1.2. החברה החתימה אותי על חוזה שאני אהיה עובדת זמנית בשלושת החודשים הראשונים מה שלא נאמר לי על כך בעת הסכמתי להתחיל לעבוד באותו מקום עבודה. כמו כן מאחר והייתי אמורה להיות אחראית על פרויקט נרשם בחוזה שאם הוא מבוטל החברה רשאית לפטר אותי ואני לא זכאית לדבר. במסגרת הפרויקט השכר בנוי כשכר בסיס פלוס עמלות פלוס רכב וטלפון. חודש לאחר מכןעטדכנתי כי הפרויקט נדחה לא בגלל החלטת החברה אלא משהושקשור לרגולציה בכחצי שנה. הביאו לי חוזהחסש שבו רשום שאני עדיין עובדתזמנית בשלושת החודשים הראשונים וכי אני אהיה אחראית על פרויקט אחר עד שהפרויקט שאליו הועסקתי יתחיל. ובכל אופן אם זה לא יתקיים הם זכאים לפטר אותי עד ה31.7 ללא כל פיצוי. אני גיליתי הריוןלא מתוכנן לפני שבועיים אני בחודש שלישי להריוני. אני לא בשלב שאני צריכה לספר. כמו כן בחוזה החדש כתוב שאני עובדת רק לפי שכר בסיס בלי עמלות כי בפרויקט הזה אין עמלות ובלי רכב וטלפון. מה אני יכולה לעשו האם אני מוגנת משפטית בדרך כל שהיא? אני הבנתי שאם מפטרים אותי איני זכראית בהמשך לדמי לידה ועוד.
מאחר ואת התקבלת לעבודה לתקופה קצובה של שבעה חודשים, המעסיק יכל עדיין לפטר אותך חרף העובדה שתכנסי להריון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
