שלום רב, האם חוזה עבודה שתחום בתאריכים אך יש בו סעיף של "כל צד יהא רשאי להודיע על הפסקת עבודה בכל עת במהלך תקופת המינוי" שולל קבלת פיצויי פיטורין כהתפטרות לפי סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין 1963 במידה ולא התקבלה הודעה של שלושה חודשים מראש על חידוש חוזה העבודה?
סעיף 9 לחוק קובע לעניין אי חידוש חוזה עבודה כי :
(א) היה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לענין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה; סירב העובד לחדש את החוזה - רואים אותו, לענין חוק זה, כאילו התפטר.
(ב) הצעת המעביד לחדש את החוזה כאמור בסעיף קטן (א) צריך שתימסר לעובד לפחות שלושה חדשים לפני תום תקופת החוזה.
לרוב, כאשר נכתב כי כל צד יהא רשאי להודיע על הפסקת עבודה בכל עת במהלך תקופת המינוי , סעיף זה אינו גובר על הוראות החוק .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איך על המעביד להציע לחדש את החוזה? האם די בשליחת העתק חידוש חוזה (באם לא נערכו בו שינויים) או שעלי לאשר את קבלתו בחתימה? האם שיחה בעל פה ללא אישור בכתב נחשבת קבילה כהצעת המעסיק לחידוש חוזה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
