שלום, התחלתי מקום עבודה חדש והמעסיק מעוניין שאחתום על חוזה, ישנו סעיף בחוזה שאומר שלא ישולמו פיצויים לעובד שבמידה והעובד הופך לפסול דין או פושט רגל או מורשע בעבירה גם אם לא קשורה בעבודה. השאלה היא אם המעסיק יכול להחליט לא לשם פיצויים במקרה של פסול דין או פשיטת רגל של העובד ואם בגלל פשיטת רגל המעביד יכול לפטר עובד. תודה.
מעבר לגילוי נאות ששני הצדדים צריכים לנהוג , המעסיק לא יכל לקבוע אם להעביר פיצויים ואם לא. המעסיק הוא לא מעל החוק ולא יכל לקבוע חוקים משלו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
